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官二代“面试无敌”无药可治了吗
作者:互联网    来源:互联网    点击:1504    时间:2010-11-7    编辑:何春锋

官二代“面试无敌”无药可治了吗

肖余恨


  云南会泽县公务员招考中,副县长之子以综合成绩第一名被录取。这并不是此事引起关注的焦点,而是此人的笔试成绩位列倒数第三,面试成绩却第一,两下综合成绩第一成功被录取。(综合《都市时报》25日报道)

  当地人事部门在回应舆论质疑时,信誓旦旦地说,招录是严格按照有关程序和规定来执行的。然而,和历次类似事件给公众的印象一样,这又是一起借面试拔分而昂然入选的官二代“入仕图”。

  已经记不清有多少起这样的事件了,也无须举例。大凡这类事件,总是留给公众许多悬想和质疑的空间:为什么官二代们,无论他们在笔试中落后多少分,但总能在面试中找回来?

  有关部门总是强调程序无瑕。然而,程序在一定意义上,已经成为暗箱操作的工具,成为掩人耳目的道具。在貌似完备的程序之中,操作者可以掌控核心信息,有意识地利用貌似公正的程序,来规避竞争,达其所愿。这时候,原来是用来防范作弊的程序,已经在事实上被架空了。架空程序的好处是,既可以达到目标,又可以合法合规。在众目睽睽之下,登堂入室,堂皇晋升。

  为什么面试成为“官二代”与对手PK的利器?其实并不难理解。在当下公务员考录的过程中,笔试试题一般是严格保密的,其成绩也比较客观,作假的风险和成本太高。但面试就不同了,虽然也有一定的制约性因素,但因为考官们知道参试人的身份,如果心领神会的话,打分时自然可以给予倾斜。并且,因为面试时的表现,极具主观性,也就有很大的自由裁量空间。就算是追究起来,也可以“仁者见仁、智者见智”为托辞,进可攻,退可守,让人抓不住把柄。这已经成为人人皆知的潜规则了。

  更为主要的原因,是官一代往往大权在握,通过尚难制约的权力,呼风唤雨。又可以通过权力结盟和权力交换、交叉提拔,来形成利益共同体。近些年来,舆论一直在质疑“80后厅官”、质疑官二代入仕过程中存在的猫腻,但舆论在一些地方构成的利益同盟面前,形成了鸡同鸭讲的两张皮,你说你的,我做我的。你又能奈我何?在此过程中,政府部门公信消解,强烈的不信任感充斥民众心头。

  “面试”,这一选择人才的必要程序,现在却信誉不存,权威沦丧,成为可以上下其手的空间,这真是一种悲哀。难道真的没有办法较真吗?

  其实,如果有关部门愿意放下身段来回应民意的吁求的话,办法有的是。韩国外长柳明桓因女儿被特招,最终不得不先是站出来向公众道歉,主动取消女儿的录取资格,再接着宣布辞职,民众依然不依不饶,这可以视为范例。如果有关部门真的愿意顺从民意的话,不妨可以将面试通过媒体进行直播,将评委打分和网友打分结合起来考量。对公众质疑最强烈的案例,不妨通过第三方重选评委,重新公开面试的方法,来以正视听。不管结果如何,都可以挽回日渐沦丧的面试公信。

  遗憾的是,这只不过是公众的一厢情愿而已。官二代通过面试得到晋升入仕,其实,损害的岂止是面试的公信,还有公权部门的权威和信誉,损害的是执政根基!

    (作者系南京政治学院副教授)

    (来源:《现代快报》2010年10月26日)

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